Datos estadisticos. Solo lo que se puede medir se puede mejorar

Tendencias del lugar de trabajo

Comparación global-regional-Panamá

Información obtenida de:

State of the global Workplace:  2022 Report.Gallup

Descargar informe completo (en inglés)  aquí  

Si lo quieres en español, ingresa a este enlace u utiliza el traductor de tu web

“Las deficiencias dentro de la cultura de una organización también
pueden socavar su capacidad para cumplir con sus objetivos
estratégicos”

PwC-2022

La medición es un factor determinante para poder establecer el mejoramiento continúo.

  1. ¿Tienes indicadores de gestión en RRHH?

  2. ¿Cuáles son?

  3. ¿Cómo los mides?

  4. ¿Con quién te comparas-Benchmarking?

El bienestar en el trabajo no está reñido con la agenda de nadie.

Los ejecutivos de todo el mundo deberían querer que los trabajadores prosperen. Y para ayudar a los trabajadoresa prosperar hay que escucharles. Escuchar lo que tienen que decir.

State of the global Workplace: 2022 Report. Gallup Inc.

Signos Vitales

Engagement and wellbeing

Compromiso y bienestar

El 95 % de las personas que prosperan en el trabajo

Dicen ser tratadas con respeto todo el día y el 87 % dicen sonreír y reír mucho.

Las unidades de negocio con trabajadores comprometidos

Tienen un 23 % más de beneficios en comparación con las unidades de negocio con trabajadores desanimados.

El bajo compromiso, cuesta a la economía mundial 7,8 billones de dólares y representa el 11% del PIB mundial.

Existe un fuerte vínculo entre el compromiso y los resultados de rendimiento, tales como la retención, la productividad, la seguridad y la rentabilidad”.

A nivel mundial, el compromiso y el bienestar de los trabajadores siguen siendo muy bajos, y esto está frenando un enorme potencial de crecimiento.

Cuando los líderes se responsabilizan del bienestar de sus trabajadores, el resultado no es solo una organización productiva, sino individuos, familias y comunidades prósperas.

El diagnóstico de clima laboral

¿Qué es?

Es una herramienta que se utiliza para medir el nivel de satisfacción y bienestar de los trabajadores en una empresa u organización.

Se trata de una evaluación sistemática y objetiva de los diferentes factores que influyen en la percepción que tienen los trabajadores sobre su lugar de trabajo, como por ejemplo el ambiente laboral, la comunicación interna, las políticas de la empresa, el liderazgo y la compensación, entre otros aspectos.

En esencia, es una forma de medir cómo los trabajadores se sienten acerca de su trabajo y su relación con la empresa. 

“El diagnóstico de clima laboral es como realizarle una radiografía a la empresa”

Evaluamos cinco (5) dimensiones que impactan directamente el clima laboral:

  1. Datos demográficos.
  2. Cultura Organizacional
  3. Compromiso, bienestar y pertenencia.
  4. Liderazgo.
  5. Salud y seguridad.

Dentro de cada una de las categorías indicadas se evalúan los siguientes factores:

Beneficios del dianóstico de clima laboral

  1. Identificar fortalezas y oportunidades de mejora: El diagnóstico permite conocer cuáles son los aspectos positivos y negativos del clima laboral en la empresa. Esto permite tomar decisiones y acciones concretas para mejorar los aspectos que se necesiten.
  2. Detectar problemas antes de que sea demasiado tarde: El diagnóstico puede ayudar a detectar problemas en el ambiente laboral antes de que se conviertan en situaciones graves. Por ejemplo, si los empleados reportan altos niveles de estrés, se puede trabajar para reducirlo antes de que afecte su desempeño y su salud.
  3. Fomento del compromiso: Cuando los trabajadores sienten que su opinión es valorada, se sienten más comprometidos con la empresa y su trabajo.
  4. Retención de talento: La satisfacción y el bienestar son factores claves en la retención del talento. Al mejorar el clima laboral, se reduce la rotación de personal y se retiene el talento clave para la organización.
  5. Aumento de la productividad: Un clima laboral positivo favorece la motivación y el compromiso de los empleados. Si se identifican y resuelven los problemas en este aspecto, se puede lograr una mayor productividad y eficiencia en la empresa.
  6. Mejora de la imagen de la empresa: Una empresa que se preocupa por el bienestar de sus trabajadores mejora su reputación y atrae & retiene a los mejores profesionales del mercado.

Ejemplo del punto #2:

 

Nuestro diagnóstico de clima laboral evalúa bienestar con base en los 4 factores indicados por Gallup (estrés, enfado/ira, preocupación y tristeza). En el caso de esta empresa podemos apreciar que los niveles de estrés reportados por los trabajadores son superiores a lo reportado por en el estudio de Gallup para Panamá.

Si realizaras una evaluación de clima laboral en tu empresa ¿Cómo crees que saldrían estos factores?

Ejemplo de los resultados que se obtienen de un diagnóstico de clima laboral:

 

Post a comment

Dejar un comentario