Establecimiento de objetivo SMART (específico, medible. Alcanzable, relevante y tiempo), con respecto a su empleabilidad.

¿Cómo integrar tus objetivos personales, con lo profesional/laboral y el entorno?

 

¿Cómo establecer objetivos relevantes y útiles?

Que produzcan una real diferencia en tu vida laboral y profesional.

“Si tu única herramienta es un martillo, tiendes a tratar cada problema como si fuera un clavo.”

– Abraham Maslow –

Asunciones: Suponer que algo es verdad sin cuestionarlo.

Creencias: Creer que algo es verdad o que existe sin haberlo probado.

Expectativas: Lo que esperas que vaya a pasar.

¿Son útiles para ti en este momento de tu vida?

¿Cuál es la conexión entre tu estado actual y tu objetivo?

¿Cuál ha sido tu recorrido?

Tú tienes experiencia con…

Responsabilidades Generales

Y nivel de responsabilidad:

  • Hacer el trabajo
  • Revisar el trabajo realizado por otros
  • Asegurar que el trabajo sea hecho
Habilidades y Competencias

Las que posees actualmente y que te permitieron realizar con éxito el trabajo anterior o el actual.

Entregables esperados

Establecer los productos y resultados reales que deben obtenerse en un periodo de tiempo definido.

Proyectos especificos:

Identificar los proyectos específicos que se deben realizar, ya sean parte de, o adicionales  al objetivo principal.

Procesos, estándares, fechas de cumplimiento

Requerimientos para tener éxito:

¿Conocimientos? 

¿Habilidades duras, habilidades blandas?

¿Cantidad de trabajo que debe entregarse dentro de cierto límite de tiempo?

 

Método SMART

Herramienta para definir y alcanzar objetivos. Planteado por George T. Doran

Su nombre es un acrónimo donde cada letra tiene su significado.

Specific

Específico

 

Measurable

Medible

 

Attainable

Alcanzable

 

Relevant

Relevante

 

Timely

Temporal

 

Un objetivo SMART, será como un faro que te guiará, aun en los momentos de turbulencia y oscuridad

Post a comment

Dejar un comentario