Crecimiento y Desarrollo

Definitivamente que un ambiente de trabajo con un buen clima laboral, que estimule la neuroplasticidad, donde haya diversidad, inclusión y pertenencia, con la oportunidad de ser creativo e innovar, en donde el trabajador tenga la oportunidad de realizar en si mismo un upskilling o un reskilling según lo demande la necesidad, sería un lugar propicio para el crecimiento y el desarrollo del trabajador tanto personal como profesionalmente.

Reskillling

La persona aprende, destrezas que le permiten tener las competencias para desempeñar otro puesto de trabajo.

Por lo general conlleva aprender algo más o algo diferente.

Implica volver a capacitar a los trabajadores en competencias que la empresa necesita.

Para esto es importante conocer cuáles son las carencias con respecto a las competencias requeridas en la actualidad.

Cuando las reglas cambian, todo vuelve a cero.

Las competencias que te permitieron llegar hasta aquí, probablemente no te funcionen para ir más lejos o para mantenerte empleable.

Upskillling

El Upskilling  facilita y favorece el aprendizaje continuo para mantenernos empleables.

Permite mantener a los trabajadores  actualizados  con  las habilidades y competencias  necesarias en cada momento.

Se basa en mejorar las habilidades y competencias para obtener un mejor desempeño y productividad en la posición actual.

Se encarga de reducir la brecha existente entre el perfil del puesto o las necesidades de la empresa y las competencias con que cuenta el trabajador.

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