Concienciación del mercado laboral (VUCA) y la era digital.

Entorno VUCA

  • Volátil

  • Incierto

  • Complejo

  • Ambiguo

 

Trabajadores Knowmad

En esta lección veremos cuatro factores que están caracterizando la nueva forma de hacer negocios: las tecnologías de la información, el cambio de hábitos en los consumidores, el trabajo flexible y la generación emergente de los knowmad.

La era digital, 4ta. Revolución Industrial ha llegado para quedarse…

“Nada en este mundo debe ser temido, solo entendido. Ha llegado el momento de que podamos entender más para que podamos temer menos”.

                         Marie Curie – Premio Nobel de Física 1903 y Química 1911

Tecnología de la Información y la Comunicación (TIC):

“La nueva organización del trabajo está haciendo que adquieran un nuevo valor las habilidades de relación (a través de la red), así como la capacidad para trabajar en equipo, con un alto sentido de la responsabilidad y grandes dosis de autonomía y decisión propiciadas por la principal herramienta de trabajo: el ordenador” (Ágüelo & Coma, 2016, p. 20)

Consumismo y comercio electrónico:

La cultura consumista supone varias transformaciones: el cambio del largo plazo por la inmediatez.

Esta era digital también ha logrado que el tiempo y la distancia no sean un obstáculo para hacer negocio, propiciando así una presencia mundial o local. El internet no conoce fronteras, al ser un medio de comunicación global abrió el campo para el comercio electrónico que aquí definimos como:

 

Trabajo flexible:

Por otro lado, se han generado también cambios en la forma acostumbrada de trabajar, surge con mayor ímpetu el trabajo flexible, comúnmente denominado teletrabajo.

Tanto el comercio electrónico como el teletrabajo han dado origen a la creación de nuevas profesiones, incluyendo nuevos puestos de trabajo y también a la eliminación de otros. En esa cadena de eventos aparece también la demanda de nuevos contenidos para la formación y capacitación, tanto para los líderes como para los liderados.

 

 

La generación emergente de los Knowmads:

También está impactando fuertemente a la sociedad en general y, por tanto, la manera de hacer negocio. Según, indica Moravec (2008), pareciera que los trabajadores nómadas del conocimiento no tienen correlación directa con la edad y traen integrado en su ADN la creatividad, la imaginación, la innovación y la flexibilidad. Por estas características tienen disposición para laborar en cualquier lugar y con diferentes tipos de personas. Son menos limitados en relación con sus funciones y sitios de trabajo.

El teletrabajo y las tecnologías emergentes se complementan con esta nueva generación, dándole una amplia variedad de opciones para trabajar, ya sean presenciales, virtuales o una combinación de ambas.

Una nueva sociedad demanda un nuevo perfil de trabajador que podrá encontrar seguridad si mantiene en continuo desarrollo sus competencias. El enfoque en la innovación y la productividad genera nuevos riesgos e inseguridades y a su vez un nuevo espacio de oportunidades en un mundo globalizado.

 

Competencias Transversales

Competencias blandas, características de los seres humanos:

  • Son necesarias para llevar una vida, saludable, productiva y feliz.
  • Son reutilizables.
  • Son ampliamente transferibles de un área de vida a otra.
Competencias Transversales:
  1. Autogestión
  2. Aprender a aprender
  3. Desaprender y emprender
  4. Digitalización
  5. Metacognición (PLE – personal learning environment)
  6. Empatía
  7. Trabajo en equipo
  8. Pensamiento crítico
  9. Solución de problemas
  10. Toma de decisiones
  11. Flexibilidad
  12. Adaptabilidad
  13. Liderazgo
  14. Creatividad
  15. Innovación
Competencias Digitales:
  1. Obtener información: navegar y filtrar datos, información y contenido digital.
  2. Comunicación y colaboración: interrelación a través de la tecnología digital.
  3. Creación de contenido: en formato digital
  4. Desarrollo de contenidos en formato digital.
  5. Seguridad: protección de dispositivos, datos  e información.
  6.  Resolución: de problemas, identificar necesidades, utilización creativa de las nuevas tecnologías de forma eficiente.

¿Cómo estás tú con las competencias transversales?

Establece tus objerivos SMART

S – Específico

M – Medible

A – Alcanzable

R – Relevante

T – Límite de tiempo

¿Cuáles vas a Perfeccionar?

Establece tus objerivos SMART

S – Específico

M – Medible

A – Alcanzable

R – Relevante

T – Límite de tiempo

¿Cuáles vas a Adquirir?

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