Comprenderse a sí mismo y comprender a otros. Evaluación de tendencias en el comportamiento (Dominancia – Influencia – Estabilidad – Cumplimiento)

“El lenguaje internacional de la conducta”

Es una herramienta utilizada por más de 30 años en consultorías de negocios, empresas y corporaciones para la contratación y administración de personal.

Es un indicador de las tendencias de comportamiento.

Centrado en la conducta observable.

Observando la conducta de otros, puedes inmediatamente aprender acerca de esa persona.

¿Qué no es el  DISC?

 

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Una prueba

Porque no hay respuestas buenas o malas. Ni un estilo bueno o malo. Cada uno es diferente y tiene su valor.

Z

Una prueba de personalidad

Porque no mide tus rasgos de personalidad, ni tu cociente intelectual o emocional.

Z

Un nine box

Porque no está pensado para ser utilizado como un sistema de etiquetado para definir el potencial y el desempeño de las personas.

Z

Tu identidad

Porque no define quien tú eres o qué tú puedes hacer.

¿Qué sí es el DISC?

La medición de las tendencias de comportamiento

Cada persona puede elegir conscientemente reaccionar de acuerdo al contexto o. ala situación de que se trate.

Un predictor

Con el perfil DISC puedes predecir como será la respuesta de las otras persona en una situación particular.

Una referencia

Permite comprender el estilo de comportamiento de los demás en situaciones similares.

Un acrónimo de cuatro letras

 Cada letra representa una escala que mide las cuatro dinámicas del DISC

Ejemplo de como se grafica en el resultado.

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